认真负责和管理有效的员工是谐趣最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。谐趣文化的核心是创新。它是在谐趣发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。谐趣文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着谐趣从无到有、从小到大、从大到强、谐趣文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是谐趣文化的最大特色。
        当前，谐趣的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把谐趣的发展与谐趣员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位谐趣员工将在实现谐趣世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
        谐趣文化的核心是创新创新是谐趣持续发展的不竭动力，而谐趣青年是创新的主体。在谐趣这个大家庭里，每个青年员工始终坚持“人人都经营，事事都创新”的理念，不断战胜自我，超越自我，将个人发展与企业的发展紧密联系在一起，在企业发展的同时，也实现了自己的人生价值。